Transformación Cultural
¿Qué se requiere para la Nueva Cultura?
Reorientar nuestros procesos al cliente.
Tener Empleados Felices.
Modificar nuestra forma de trabajar.
Adquirir nuevos valores.
Fomentar la comunicación formal.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, políticas y disposiciones.
Seguir el Código de Conducta.
Desarrollar sentido de pertenencia y compromiso.
Agregar su “firma personal”
Conozca a sus clientes.
Observe la situación desde afuera.
Sorpréndalos.
Vaya un poco más allá por ellos.
Haga algo adecuado.
Enunciados Nueva Cultura.
Generar Utilidades.
Productividad.
Comunicación Formal.
Liderazgo.
Gran lugar para trabajar.
Desarrollo de Personas.
Vivir los valores.
Mejora Continua.
Planeación – Plan de Negocios.
Slogan Cultural KWM
¡Mi prioridad es Servir!
Los Valores son lo que definen el carácter de nuestra compañía tanto como los productos y servicios que llevan la marca Kenworth
Pasión por Servir al Cliente.
Trabajo en Equipos.
Liderazgo.
Productividad.
Mejora Continua.
Calidad Humana.
Proactividad e Inclinación a la Acción.
Respeto ambiental y Apoyo Social.
Comunicación abierta, directa y efectiva.
“Tenemos que estar dispuestos a Contratar o a Despedir por ellos”
Perfil del Empleado Kwm.
Enfocado a resultados.
Valores remarcados
Vocación de Servicio.
Excelente actitud.
Buena Cultura.
Deseos de superación.
Promotor de la Comunicación Positiva Formal e Informal.
Orientado al trabajo en equipo.
Orientado a la productividad.
Respetuoso de la reglas y reglamentos.
Promotor de la Responsabilidad Social y Ecología.
Perfil de los Lideres Kwm.
Enfocado a resultados.
Valores remarcados
Promotor de la Comunicación Positiva Formal e Informal.
Coach y Mentor.
Desarrollador de Personas.
Humano..
Visionario.
Líder o con dotes de liderazgo
Muy buen planificador.
Líder en Ejecución.
Actitud de servicio.
Metas y Objetivos
Buscar el máximo Desempeño.
Crear una Empresa Divertida (Amigable).
Ser un Excelente Lugar para Trabajar.
Promover el Desarrollo de las Personas.